株式会社ファイブスターズ アカデミー

また部下の方も、勇気を持って意見具申するときに、何の躊躇もなかったのでしょうか。

実は、太宗はその辺にも十分配慮していたようです。

自分の顔が強面であることをよく知っていたので、部下と接する際は常に温顔を心がけていました。

また、話す時はできるだけ彼らを近くに座らせるようにしたそうです。

笑顔で接することと、部下との物理的な距離を縮めることの科学的な効果は、最近になって心理学によって解明されました。

いつの時代も、組織のトップになるということは重大な責任を負うことです。

しかし一方では、同時にとんでもなく大きな権限を手に入れることでもあります。

権限を手に入れた瞬間に人間は豹変するものです。

自分が何様になったかのような錯覚に陥る人も大勢います。

ポジションが人を作るなどと呑気なことを言う人がいますが、マイナスの方向に作用するケースだってあります。

いや、むしろそちらの方が多いかもしれません。

組織のトップになったら、不愉快な忠告をしてくる部下の話にこそ耳を傾けるべきなのです。

一緒にいると居心地がいいという部下は要注意です。

なぜならその部下は、「邪」のジャンルの人間である可能性が高いからです。

組織のトップならば、そのことを強く肝に銘じておくべきです。