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再雇用社員研修

再雇用社員が雇用延長するに際して、求められる意識と行動について再認識する

研修効果

・社会状況の変化を身近に認識することで、今後の自分のあり方が明確になる

・自分の新たな期待役割を理解し、職場貢献するようになる

・新しい環境で、新たな人たちと柔軟に対応できるようになる

対象 再雇用社員
日数 1日間コース

カリキュラム

時間 再雇用社員研修 研修カリキュラム
9 00 ◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.再雇用事情  ステップ(1)~一般情勢

  • 高齢者雇用安定法の改定
  • 企業の取り組みの趨勢
  • 65歳労働の問題点

 

2.再雇用事情  ステップ(2)~自分の棚卸し

  • 再雇用社員としての時間軸~自分の立ち位置
  • 今まで培った能力~形式知と暗黙知をあぶり出す
  • 自分の期待役割~会社貢献への足掛かりを知る

 

3.再雇用事情  ステップ(3)~自分力の強化

  • 新たな職場での人間関係構築~IQ<EQであることを知る
  • 新たな職場での対応力~人間関係構築の基本表現を学ぶ
  • 若手社員の指導力~世代ギャップを乗り越え、技術やスキルを伝承する

 

4.再雇用事情  ステップ(4)~視点転換

  • 職場の視点1~若手社員の視点を知る
  • 職場の視点2~年下上司の視点を知る
  • 再雇用社員としてのルール~「してはいけない5カ条」を知る

 

17 00 終了

 

受講者の感想

・雇用延長について、周辺の事情が理解できて良かった

・自分の頭が硬いことが分かり、もっと若い人たちを理解するようにせねばと感じた

・自分が今まで身につけてきたことを、是非後輩に伝えて、残していきたいと思った

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