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管理職 考課者訓練研修

考課者としての視点を構築し、スキルを習得することで公正な考課を目指す

研修効果

・企業環境が変化する中、人事考課の手直しも発生するが、あくまで公正な考課を目指す

・人事考課の基本的な考え方を自分なりに作り上げていくため、自信を持って考課にあたれる

・演習中心でスキルを習得するため、すぐに実践できるようになる

対象 管理職
日数 1日間コース

カリキュラム

時間 管理職 考課者訓練研修 研修カリキュラム
9 00 ◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.取り巻く企業環境の変化と人事考課の理解

  • 取り巻く環境変化を認識する
  • 人事考課とは?~(1)考課の目的(2)フェアネスとは(3)組織の中の公正さ(4)考課とマネジメント
  • 人事考課に対する考え方の動きを知る~人材育成の重要性を再認識する

 

2.演習1~人事考課の基本的考え方

  • 個人研究~人材育成の基本となる評価ポイントを認識する
    ・グループ研究
    ・答え合わせと解説

 

3.演習2~行動事実の検討

  • 個人研究~能力/情意/成績などの考課項目に該当する行動事実の洗い出し
    ・グループ研究
    ・発表と解説

 

4.演習3~部下へのフィードバック

  • 面接の基本
    ・考課結果のフィードバックの方法
    ・ロールプレイング(部下の意見の引き出し方)~講師解説

 

17 00 終了

 

受講者の感想

・考課者として基本知識とキルが再確認でき、自分流のやり方が修正できてよかった

・評価する際の留意点だけでなく、面接やフィードバックの手法も学べたので、すぐに活用したい

・今までの考課に対して、「公正さ」を重点的に改善していく必要があると感じた

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