株式会社ファイブスターズ アカデミー

管理職研修やリーダー研修を担当していてよく質問をいただくのが、
「年上の部下もしくは自分より職歴の長い部下との人間関係は
どのようにしたらよいか？」というものです。

職場のリーダーとして部下が常に年下とはいきませんし、また自分が
一番職歴が長いとはいきません。そこが会社組織の多様性でしょう。

そういったとき、皆様ならどのようにしますか？

このときの対応のコツとツボ３ポイントをお教えしますね。

ある研修で自分の上司が自分より年下のとき、あなたならその上司に対してどう感じるか？
ということが取りざたされたことがありました。
そこで出てきたことは「何か分からないことや困ったことがあったら、格好をつけずに
素直に聞いてくればなんだって教えてあげるし、手を差し伸べるけれど、何も知らないのに
知っているような「威張ってばかりなら」、こっちも知らん顔をする」というものでした。

結局、お互い人間同士ですから好意をもったらあいてからも好意が返ってくるという
返報性のルールを上手に守っていくことですね。