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管理職 考課者訓練研修

考課者としての視点を構築し、スキルを習得することで公正な考課を目指す 

研修効果

・企業環境が変化する中、人事考課の手直しも発生するが、あくまで公正な考課を目指す 

・人事考課の基本的な考え方を自分なりに作り上げていくため、自信を持って考課にあたれる 

・演習中心でスキルを習得するため、すぐに実践できるようになる 

対象 管理職
日数 1日間コース

カリキュラム

時間 管理職 考課者訓練研修 研修カリキュラム
9:00

◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.取り巻く企業環境の変化と人事考課の理解 
  • 取り巻く環境変化を認識する
  • 人事考課とは?〜(1)考課の目的(2)フェアネスとは(3)組織の中の公正さ(4)考課とマネジメント
  • 人事考課に対する考え方の動きを知る〜人材育成の重要性を再認識する 

 

2.演習1〜人事考課の基本的考え方 

  • 個人研究〜人材育成の基本となる評価ポイントを認識する 
    ・グループ研究 
    ・答え合わせと解説 

 

3.演習2〜行動事実の検討 
  • 個人研究〜能力/情意/成績などの考課項目に該当する行動事実の洗い出し 
    ・グループ研究 
    ・発表と解説 

 

4.演習3〜部下へのフィードバック 

  • 面接の基本 
    ・考課結果のフィードバックの方法 
    ・ロールプレイング(部下の意見の引き出し方)〜講師解説 

 

17:00

終了

 

受講者の感想

・考課者として基本知識とキルが再確認でき、自分流のやり方が修正できてよかった 

・評価する際の留意点だけでなく、面接やフィードバックの手法も学べたので、すぐに活用したい 

・今までの考課に対して、「公正さ」を重点的に改善していく必要があると感じた 

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