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リスクマネジメント研修(人事労務編)

人事労務関連のトラブル防止で職場環境を整備し、業務遂行を促進させる 

研修効果

・身近な人事労務関係事例に触れて、社員としての意識が強化されてくる 

・自分が守られていること/自分が守るべきこと、が明確になるためトラブル防止に役立つ 

・予期せぬ事態が起こっても、冷静に対処できる 

対象 人事系社員
日数 1日間コース

カリキュラム

時間 リスクマネジメント研修(人事労務編) 研修カリキュラム
9:00

◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.リスクマネジメント  ステップ(1)〜募集・採用から配置について
  • 求人と採用〜試用期間、経歴詐欺、健康診断、個人情報
  • 優秀な人材確保〜社会保険など整えるべき制度
  • 採用で発生する問題〜非正規社員、派遣労働者、外国人労働者、コールセンター労働者

 

2.リスクマネジメント  ステップ(2)〜諸規則について 

  • 休日と休暇〜欠勤、振替、代休の違い
  • 休職と休業〜育児、介護
  • 効果的な有給の取得法〜業務との連携、ワークショップ

 

3.リスクマネジメント  ステップ(3)〜人事制度に関係するルールについて
  • 人事制度と賃金制度〜関係性の再認識と賃金ルール
  • 出向と転籍〜ルールの認識と発生する問題
  • 処罰と解雇〜懲戒処分の出し方、解雇時のルール、雇止め 

 

4.リスクマネジメント  ステップ(4)〜企業秘密の管理について 

  • 情報セキュリティの保守〜守秘義務の徹底
  • 退職時のルール〜退職の手続きとトラブル防止
  • 内部通報者対応〜通報者に対する対応法
◇その他のトラブル対応(メンタルヘルス、セクハラ、パワハラなど) 

 

17:00

終了

 

受講者の感想

・この研修を受け、自分が知らないことばかりなので恥ずかしかった 

・他社の事例など聞けて、小さなトラブルが大きな社会問題にまで発展することを知った 

・採用?退職時まで一連の流れの中で、発生するリスクの多さにびっくりした 

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