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OJTトレーナー研修

OJTトレーナーの指導スキルを強化し、新人/若手社員を効果的に育成する 

研修効果

・OJTトレーナーとして自信が構築され、モチベーション高く指導にあたることができる 

・スキルに加え「指導マインド」も強化されるため、相手と良好な人間関係が構築できる 

・忙しい現場で「手短に、的確に、分かりやすく」説明する能力が向上する 

対象 社内講師
日数 2日間コース

カリキュラム

時間 OJTトレーナー研修 研修カリキュラム
9:00

◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.OJTトレーナー基本(1)〜信頼構築 
  • 信頼感はどこから〜「三望心理」に対応する
  • 能力強化〜専門知識(IQ)と応用力(EQ)
  • 印象形成〜信頼を得る自己表現 

 

2.OJTトレーナー基本(2)〜相手観察

  • 行動パターン〜人には行動の癖がある
  • 行動特性〜行動のパターンは4タイプある
  • 各タイプの特徴〜タイプ別強みと弱みを知る 

 

3.OJTトレーナー基本(3)〜相手対応 
  • 相手のタイプを見極める〜三点観測する
  • 演習〜タイプ別行動特性を体感する
  • 相手に合わせる〜効果的なアプローチをする 

 

4.OJTトレーナー基本(4)〜指導スキル

  • ティーチングスキル1〜学習原理に従う
  • ティーチングスキル2〜重要部分を抜粋する
  • ティーチングスキル3〜効果的に説明する 

 

17:00

終了

 

時間 研修 研修カリキュラム
9:00

◇オリエンテーション

  • 前日の振り返り

 

5.OJTトレーナー実践(1)〜質問スキル 
  • コーチングスキル1〜質問スキル
  • コーチングスキル2〜相手に気づかせるスキル
  • コーチングスキル3〜目標明確化スキル 

6.OJTトレーナー実践(2)〜やる気スキル 

  • やる気アップスキル〜相手受容のコツ
  • やる気アップスキル〜ほめるスキル
  • やる気アップスキル〜承認のスキル 

 

7.OJTトレーナー実践(3)〜トラブル対応 
  • ケーススタディ〜こんな時どうする?を考える
  • グループ発表
  • 講師コメント 

 

8.OJTトレーナー総合演習〜情報交換 

  • グループワーク〜課題に挑戦する
  • フィードバック〜自己行動を振り返る
  • 講師コメント 

 

17:00

終了

 

受講者の感想

・研修前は、2日間の研修は長いと思っていたが、実際受けてみると時間が経つのが速く感じた 

・OJTトレーナーを担当することになった時は不安だったが、研修を受けて少し不安が解消した 

・OJTトレーナーだけでなく、中堅社員を始め職場の全員が学んだほうがよいと思った 

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