職場には様々な年代の社員がいるため、時として世代間の知覚特性(価値観、信念、生き方)の違いにより職場運営の障害になることがあります。
若者世代を「デジタル世代」、中高年世代を「アナログ世代」として捉え、そのギャップを克服するためのコツを習得し、相互理解を目指します。
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職場には様々な年代の社員がいるため、時として世代間の知覚特性(価値観、信念、生き方)の違いにより職場運営の障害になることがあります。
若者世代を「デジタル世代」、中高年世代を「アナログ世代」として捉え、そのギャップを克服するためのコツを習得し、相互理解を目指します。
対象 | 全社員 |
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日数 | 1日間コース |
時間 | 職場世代ギャップ解消研修カリキュラム |
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9:00 |
◇オリエンテーション
1.ギャップ認識(1) 〜世代ギャップの発生原因
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昼食 | |
13:00 |
2.ギャップ認識(2) 〜世代ギャップの相互理解
3.ギャップ克服 〜職場で起こる問題解決
4.総合演習 〜世代を超えての協力姿勢
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17:00 | 終了 |
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