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メンタリング研修 意識編

研修でモチベーションを上げた後、その後も高い水準を維持していくために「メンタリング制度」を導入して職場活性化を図る企業が増えています。

 

そうしたメンタリング制度を実施する際に重要な、メンターとしての意識構築をしながら、実際のメンタリングスキルを指導します。

研修効果

  • グループ討議演習を中心に進めていきますので、体験を通してメンターに必要なコミュニケーション力を体得することができます。

 

  • 講義内容は、常に「なぜ?」を踏まえて理論構築しながら進めていきますので、速い理解が得られます。
対象 全社員
日数 2日間コース

カリキュラム

時間 1日目 メンタリング研修 意識編 研修カリキュラム
9:00

◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.メンタリングシステム構築
  • メンタリングとは 〜導入目的と種類と成果
  • メンタリングプログラム 〜社内導入システム
  • メンタリングマネジメント 〜メンター、メンティー選定
昼食
13:00 

2.メンタリングマインド構築(1)

  • メンターマインドは相手を思いやる気持ちが大切
  • メンターEQ力をチェックする
  • メンターEQ力を分析、自己認識する

 

3.メンタリングマインド構築(2)
  • メンターEQ力アップ 〜モニタリング、コントロール力
  • メンターEQ力アップ 〜ソーシャル、シンパシー力
  • メンターEQ力アップ 〜チャレンジ力

 

4.メンタリングマインド構築(3)

  • メンティーとの人間関係 〜相性を越える
  • パーソナルタイプを知る 〜苦手意識を越える
  • プラス面の助長 〜精神力支援のポイント
17:00 終了

 

時間 2日目 メンタリング研修 意識編 研修カリキュラム
9:00

◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

5.メンタリングマインド構築(4)
  • セルフモチベーションアップ〜やる気のメカニズム
  • 相手モチベーションアップ〜相手受容のルール
  • 両者モチベーションアップ〜人生目標達成のルール
昼食
13:00

6.メンタリング実践(1)

  • ケーススタディ
  • グループ討議
  • フィードバック

 

7.メンタリング実践(2)
  • ケーススタディ
  • グループ討議
  • フィードバック
17:00 終了

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