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リスクマネジメント研修 人事労務編

ビジネスの現場において人的環境が多様化・複雑化していることに伴い、職場でのリスクも多様化、複雑化しています。

 

本研修は担当者自らがリスクマネジメントの意識を持ち、円滑な職場マネジメントが実行できるようにご指導します。

研修効果

  • 実際の職場の問題を取り上げながら、基本から分かりやすくご指導しますので、職場での意識醸成が速く進みます。
対象 全社員
日数 1日間コース

カリキュラム

時間 リスクマネジメント研修 人事労務編 研修カリキュラム
9:00

◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.リスクマネジメント 基本(1) 
〜募集・採用から配置について
  • 求人と採用 
    〜試用期間、経歴詐称、健康診断、個人情報
  • 優秀な人材確保 
    〜社会保険など整えるべき制度
  • 採用で発生する問題 
    〜非正規社員、派遣労働者、外国人労働者、
    コールセンター・データセンター労働者

 

2.リスクマネジメント 基本(2) 
〜諸規則について

  • 休日と休暇 
    〜欠勤、振替、代休の違い
  • 休職と休業 
    〜育児、介護
  • 効果的な有給の取得法 
    〜業務との連携、ワークライフバランス


◇補足:労災と安全配慮義務

昼食
13:00

3.リスクマネジメント 基本(3) 
〜人事制度に関係するルールについて

  • 人事制度と賃金制度 
    〜関係性の再認識と賃金ルール
  • 出向と転籍 
    〜ルールの認識と発生する問題
  • 処罰と解雇 
    〜懲戒処分の出し方、解雇時のルール、雇止め

 

4.リスクマネジメント 基本(4) 
〜企業秘密の管理について

  • 情報セキュリティの保守 
    〜守秘義務の徹底
  • 退職時のルール 
    〜退職の手続きとトラブル防止
  • 内部通報者対応 
    〜通報者に対する対応法

 

5.リスクマネジメント 基本(5) 
〜その他のトラブル対応について

  • メンタルヘルスの傾向と対策 
    〜発生率、対応法、実例など
  • 職場ハラスメント 
    〜セクハラ、パワハラ問題の対応
  • 日常オペレーション 
    〜営業やオフィス業務に潜む問題
17:00 終了

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